2030年から2040年の未来を見据え、組織づくりはどのように進化していくのか。感情と健康の可視化技術、集合知を活用した意思決定、そして生涯学習の重要性。テクノロジーの進化がもたらす新しい可能性と、それを活かすための組織 … 続きを読む 【人事の未来】感情の可視化・集合知・生涯学習が変える2040年の組織づくり―サイバーエージェント CHO 曽山哲人×藤元健太郎対談（後編）