テクノロジーの進化と働き方の多様化が進む中、企業における人材マネジメントのあり方は大きな転換期を迎えている。終身雇用からジョブ型雇用へのシフト、働く個人の価値観の変化、そして新技術や産業構造の変化に対応するための新たな人 … 続きを読む 【人事の未来】2040年に向けた企業と個人の新しい関係性を探る―サイバーエージェント CHO 曽山哲人×藤元健太郎対談（前編）