社会保障制度の限界とは？
社会保障制度の限界は、少子高齢化や経済成長の鈍化により顕在化しており、年金、医療、介護など多くの分野で財政的持続可能性が危ぶまれている
特に、現役世代の負担増加と給付水準の低下、世代間の不公平性が課題となっている。また、非正規雇用の増加や家族形態の変化により、従来の制度では対応しきれないケースも増えている。
これらの課題に対し、給付と負担のバランス見直し、制度の効率化、新たな財源確保などが検討されているが、抜本的な改革は難航している。
予想される未来社会の変化
- データマネジメント技術を基本とした非効率な公的年金や保険な運用の見直し
- 年金、医療、介護における保険料率のさらなる引き上げ
- 健康寿命の延伸、および保険料のパーソナライズ化
- 医療費自己負担額の増大（特に後期高齢者）
トレンド
第3の賃上げアクション
福利厚生の食事補助サービス「チケットレストラン」を展開するエデンレッドジャパンは、実質的に従業員の手取りを増やす効果があり、企業の税負担も抑えられる福利厚生サービスを「第3の賃上げ」として定義。それを広げていくためのプロジェクト「#第3の賃上げアクション」を展開し、中小企業を中心に新規問い合わせは増え続けている。
第1が定期昇給、第2をベースアップとし、実質的に手取りを増やすことができる福利厚生サービスを活用した賃上げは、「第3」になるのではないかとの着想から「第3の賃上げ」が誕生。
特に「チケットレストラン」は、従業員に会社からランチの半額が食費補助として支給され、従業員がメリットを感じられるだけでなく、会社は食事補助の非課税枠を活用し、一定の条件下で福利厚生（経費）として扱うことができ、税負担を軽くすることができる。また、この食費補助は深夜や土日などの多様な勤務時間でも利用でき、休憩時のコーヒーやお菓子を含む、勤務時間中の食事に利用できるなど自由度が高いため、従業員の福利厚生の実感も感じやすい仕組みになっている。そして、企業規模を問わず少額でトライしやすいことも魅力となっている。
社会保険料・税金などの「公租公課滞納」倒産が急増 2023年度は138件、過去最多に
帝国データバンクの調査によると、消費税や固定資産税、厚生年金保険などの「公租公課」を納付できない、または滞納による差し押さえで経営に行き詰まった「公租公課滞納」倒産は、2023年度に138件判明した。月次ベースでは、2024年1月（14件）以降、2月（16件）、3月（20件）と、過去最多を更新し続けている。
公租公課のうち、企業にとって特に負担の重い社会保険料は、コロナ禍に最長3年にわたる納付猶予措置が設けられ、企業の資金繰りを支えてきた。しかし、ポストコロナに向けて企業活動が正常化するなかで特例措置も順次縮小。業績不振のなかで消費税と社会保険料の支払いに窮した企業や、猶予期間中に業績を立て直すことができなかった企業の倒産増加が目立っている。
また、日本年金機構によると、厚生年金保険を含む社会保険料を滞納している事業所は、2022年度末時点で14万811事業所に上り、適用事業所全体に占める割合は5.2％を占めた。前年度に比べて滞納事業所数は減少したものの、依然として多くの企業が納付に苦慮する状態が続いている。
社保や税金滞納分の支払い見込みが立たず、事業継続を断念するケースは今後さらに増えていくことが予想される。
ミナラク
AIWの「ミナラク」では、情報管理のプロ集団であるドクターライフ協会と手を組み、高額な社会保険料・税金・介護費の見直しサービス「ミナラク」を提供し、世帯の支払い状況を確認し、提携税理士が適正に支払いが行われているかを診断する。診断結果により、税金や社会保険料などの未来の支出額を削減できるだけではなく、過払いになっていた税金の還付金が受け取れるケースもある。介護世帯の家計の負担を減らし、社会問題になりつつある介護離職にも歯止めをかけることを目的としている。
また、リニューアルに伴い、専門スタッフによる無料の事前個別相談サービスの追加や、個人情報の管理方法の変更などが行われる。そして、これまで開示することができなかった、診断結果による還付手続き（更生）方法の開示も行う。
ミナラクを利用して非消費支出の節約に成功する方の多くは、親族に介護を必要とする人がいる、又は親族に生活費の支援をしているといった条件に当てはまる。具体例として、介護や支援が必要な母親と妹がいる40代の女性相談者は、更生手続きにより、扶養控除や障害者控除額が見直され、将来的に毎年40万円ずつの所得税と住民税、社会保険料の削減に成功した。加えて、過去に遡り180万円の還付金も手にしている。
・日本では急速な高齢化の進展により、社会保障給付費が年々増加している（下図）。2018年度には120.2兆円（GDP比21.5%）となり、特に福祉その他（介護、生活保護費等）の平均増加率は、年金や医療を上回るペースで増加している
・高齢者数がピークを迎える2040年においては、社会保障費は約190兆円(GDP比約24.0%)になるとの予想がある（厚生労働省）
・社会保障費の増加を抑えるためには、健康寿命の延伸が鍵だと考えられてきた。しかし、健康増進による医療費削減および社会保障費の削減は、影響をそこまで与えないことがわかってきた
そのため、医療費を直接的に下げるための政策が重要となるだろう
・健康寿命が伸びると、就労やその他の経済活動を行う期間が長くなる。GDPの引き上げが期待される
・科学技術・学術政策研究所（NISTEP）が公開した2040年の社会像では、健康寿命と平均寿命がイコールとなる「ぴんぴんコロリ社会」というキーワードが挙げられた
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