労働の多元化（メタワーク化）とは？
労働の多元化（メタワーク化）とは、時間・場所・雇用形態など働き方が多様化することである。従来型の労働時間で人を縛り、評価するマネジメントが限界を迎えていると考えられる。会社規定のニーズに沿えない人は多くいるため、そういった多様性を受け入れることで、優秀な人材を集められるという考えが支持され始めている。
近年はテレワーク、在宅勤務、ノマドワークなど、場所にとらわれない働き方がだんだんと定着してきた。それにより、多拠点生活者も増加するだろう。また、時短勤務、副業、週三回休暇など、時間にとらわれず、働き手が自分の生活を優先させながら働く事例が増加している。働き手が雇い主にすべて合わせていく時代は終焉を迎える。仕事の場所や時間の制約が軽減されるとともに、プロジェクトベースの働き方が広がることも予想される。
予想される未来社会の変化
- 新たな雇用形態が生まれ、それを支援するサービス（契約管理、報酬管理、進捗管理、評価、マッチング等）の需要が拡大する
- プロジェクトベースの働き方が定着する
- 場所にとらわれない働き方が普及することで、多拠点生活者が増加する
- 個人のスキル・経歴を記録・証明するサービスが増加する
- AIによるジョブマッチングと実績・スキルの可視化が進み、個人の専門性を活かした最適な仕事の組み合わせが実現する
トレンド
キャリアツーリズム®X(クロス)
せんのみなとは複業や多拠点生活など「よりどころ」を増やしたい社会人向けに、現在の職業や生活エリアから離れ、その人にマッチする新しい人や地域とのつながりを提供し、自身のネクストアクションへ気づきをもたらすキャリアプログラムサービス「キャリアツーリズム®X(クロス)」をリリース。
キャリアツーリズム®Xでは、人生100年時代を豊かに生きることを目的に、1つの仕事や場所だけでなく、複数のよりどころがあるライフキャリアを実現する。複数の生きる道があるという安心感を得ることで、人生をより豊かに、より自由に、より自分らしく生きるための力となる。
人生遍歴を棚卸しするところから始まり、現代のキャリアの築き方を学びながら、実践的なワークを通して「自分のコア」となる部分を整理する。整理ができたら、日常から離れる旅に出る。実際に現地に赴くことで日常から切り離され、普段の枠内から飛び出る体験ができる。現地のコーディネーターと対話を通して気づきを深め、ありたい姿や選択肢を拡げていく。日常に戻った後、非日常で得た気づきを楽しい思い出で終わらせないよう、実現に向けた目標設計と現状分析、目的に合わせた支援方法をコーディネートする。
Cheer Drive（チアドライブ）
チアドライブは⼀般ドライバーが愛⾞に好きなブランドやコンテンツのステッカーを貼って⾛⾏することでお礼として⾛⾏距離に応じたスポンサー収⼊が得られるマイカー広告サービス「Cheer Drive（チアドライブ）」を運営している。
ミナロが運営するエポキシアート協会とコラボレーションし、ドライブPRキャンペーン＜ドライブでエポキシアートPR応援キャンペーン〜お家に「小さな海」作ってみませんか〜＞を実施。
本キャンペーンでは、エポキシアート協会が実施するドライブPRキャンペーン＜ドライブでエポキシアートPR応援キャンペーン〜お家に「小さな海」作ってみませんか〜＞に関するステッカーデザインを自分の愛車に貼り、神奈川県横浜市在住の一般ドライバーを対象に、先着30名様限定で募集。
参加者は、自家用車のリアウィンドウにキャンペーンステッカー(上図デザイン)を貼ってドライブするだけで、1kmあたり3円〜5円相当の走行ポイントを獲得でき、最大で5,000pt(5,000円相当)の報酬を得ることができる。
エージェント制度
レジデンスコネクトでは『エージェント制度』を開始。顧客に合わせて土日出勤をしたり、有給取得が難しい不動産営業の働き方改革を推進するために導入した。
このエージェント制度では、宅地建物取引士を保有している人が登録可能。契約書や入出金管理などの事務作業はなく営業のみに専念できる上、マーケティングのサポートが付いているので、独立開業とは違いリスクを最小限に抑える形で収入アップが見込める。この制度を活用することで、フリーランスのように時間を自由にコントロールしながらも思い通りの収入にする、といった働き方が可能になる。
完全歩合制の不動産エージェント制度であり、福業（副業・複業）としての登録も可能となっている。
・従来型の労働時間で人を縛り、評価するマネジメントが限界を迎えていると考えられる。会社規定のニーズに沿えない人は多くいるため、そういった多様性を受け入れることで、優秀な人材を集められるという考えが支持され始めている
・働き手が能動的に生き方を選択し、自分の人生のために会社や組織を利用する。会社や組織は働き手の技能を借りて自分たちの利益を追求するような、対等で健全な関係性が構築されていく必要がある
・近年はテレワーク、在宅勤務、ノマドワークなど、場所にとらわれない働き方はだんだんと定着してきた。新型コロナウイルスの流行により、リモートワークは急速に後押しされた
アフターコロナ時代には、従業員が企業に対して多様で柔軟に働ける環境を求める声が強くなることが考えられる
・時短勤務、副業、週三回休暇など、時間にとらわれず、働き手が自分の生活を優先させながら働く事例が増加している。働き手が雇い主にすべて合わせていく時代は終焉を迎える
・働き手に合わせた労働形態は、まず子育て世代への取り組みが進んでおり、不測の事態により（子供の発熱等）会社規定の働き方ができないケースが生じるためだ。その他、病気、けが、介護などで発生する可能性は誰にでもある
・仕事の本質は、会社からの期待とアウトプットの質にあり、そこが崩れない限りはどう働くか、働き手の自由でよい
しかし働き手もアウトプットの質において、基準を満たしていく必要がある
・仕事の場所や時間の制約が軽減され、プロジェクトベースの働き方が広がる
組織の枠組みを超え、社会の最適化を実現するより、大きな命題に向かって企画・推進されていくものも見られるだろう
・アジアでは、コリビングという職住一体型の共同居住施設が広がっており、シンガポールの宿泊施設大手アスコットは2030年までにから150物件（現在17物件）まで増やすとしている。
・2022年5月30日、ワナ・テクノロジーズは背中のバッグに付けたiPadを活用し、街の人々に動画広告を見せる「Stchar !」を6月4日に始めると発表。これに伴って、そのipadを背負うアルバイトの募集が始まった。時給換算で約700～1200円稼げるという。
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